40歲以後的人生更精彩！

管理大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）

“ 大多數人從企業或組織退休後有很長一段日子要過，每個人都必須積極思索人生下半場。 ”

《下半場突圍》作者鮑伯．班福德（Bob Buford）

“ 我們每個人就像是被馴服的猛獸，夠強壯，卻被自己的心態困在牢籠裡，難以掙脫，職場中做著能力所及，但不一定感興趣的事。 ”

我們該把握的黃金時間，其實不只是20到30歲的中壯年時期，應該要更慎重的處理退休後的人生下半場。因此，在初入職場時，我們應該努力發掘自己的天賦，透過工作點燃自己的熱情；等到進入人生中場，在累積了諸多工作經歷之後，我們更要再次盤點自己現有的優劣勢（包括人脈、職位、專業等），從中找出開啟下半場的契機。

行動一

下半場開啟後的同時，也須累積一定的過度基金，可搭配理自身需求來做『未來藍圖』，有優質信貸理財型房貸汽車貸款投資自己的專業技能或是職業興趣化發展，在未來做一個發展空間。

準備一『提早認知到下半場即將來臨，勇於實踐未完成的「夢想」 』

年過40時，大多數人的個性幾乎都已經成形，別老是想著要追求一個違背本性的生涯，成功機率微乎其微。

班福德建議，想要在人生下半場另闢新局，絕非貿然投入一個全然陌生的行業或毫無興趣的領域，而是從你目前的興趣和志業裡抽絲剝繭，結合「動機」與「能力」，才能找出你能繼續揮灑20年的熱情。試著利用(工具1的表格)，把自己的生活填進去，看看哪項工作，最能激發你的熱情。

準備二『從過往的成功定義自我，找出可以延伸的長處』

想在人生下半場另闢新局，絕非貿然投入一個全然陌生的行業或毫無興趣的領域，而是從目前的興趣和志業裡抽絲剝繭，結合「動機」與「能力」，才能找出繼續揮灑20年的熱情。

適時、適度的「留白」，就像是漫長職涯的一個刹車機制，讓你不致於朝著單一目標長驅直入，忘了停下腳步來潛心思考：我現在的工作，真的是我最擅長、最喜歡的領域嗎？如果不是，我下半輩子還要繼續相同的路徑嗎？我可以做什麼樣的改變？

資料來源：

經理人    https://www.managertoday.com.tw/articles/view/53463